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陈林委员代表团市委建议:放大“紫云英人才计划”效应 促进大学生留芜

发布日期:2022-01-18 15:58浏览量:【字体:  

2021年以来,全市贯彻落实习近平总书记关于人才工作的系列重要讲话精神,落实人才优先发展主战略,推出“紫云英人才计划”,启动“3113”人才工程,城市人才生态迈上新台阶。芜湖高校资源丰富,在校生近20万名,服务凝聚好在芜高校大学生,对我市扩大人才优势,成本最低、效益最高。

团市委对在芜高校3179名应届毕业生进行问卷调查和访谈交流。83.27%的受访者户籍地为省内其他地市;学历为硕士及以上、本科、专科的受访者,分别占比4.81%、44.04%和51.15%。调查数据显示,本科及以上和专科毕业生留芜意愿比例分别为33.58%和28.2%,较团市委2020年10月开展的同主题调研分别提高18.69%和7.58%,在芜高校大学生对芜湖认同感增强,留芜意愿明显提高。2020年全市引进大学生(大专及以上)约1.61万名,2021年吸纳约3.1万名大学生就业创业,在芜就业大学生数量大幅增加。

一、存在的问题

(一)宣传实效有提升空间。调查数据显示,“了解”“仅仅听说过”“不了解”芜湖市人才政策的受访者比例分别为39.78%、15.48%、32.42%。54.26%的受访者通过老师介绍、媒体宣传和校园宣讲等方式了解到“紫云英人才计划”以及城市发展情况。63.38%的受访者更愿意通过抖音、B站等青年喜闻乐见的新媒体平台了解相关内容。

(二)岗位供给有拓展空间。智联招聘发布的《2021大学生就业力调研报告》显示,IT/通信/电子/互联网成为毕业生最期待从事的行业。根据有关数据,芜湖人才市场岗位供给以生产线操作工等传统产业岗位为主,2021年我市第三季度专业技术岗位、技工、普工计划招聘数分别为1129人、1339人、10991人,缺工比例分别为7.05%、6.39%、86.56%。大学生意向岗位与芜湖人才市场现有岗位供给之间的矛盾,是当前企业引人留人的制约因素。

(三)城市非物质吸引力有待提高。调查数据显示,对芜湖生活环境表示“非常满意”“满意”“一般”的受访者比例分别为16.93%、44.94%、34.15%。56.44%的受访者更愿意去上海、南京、合肥等一二线城市就业,认为这些城市的经济社会发展环境、城市文明、个人成长机会等非物质吸引力更强。

二、意见与建议

(一)关口前移,多维发力优宣传。2021年9月,我市开展“紫云英花开 芜湖等你来”新学期公开课,启动“百所高校大宣讲”等活动,市委、市政府主要负责同志和市领导主动担当“第一宣讲员”,走进全国各高校与大学生面对面交流,刷新了芜湖热度。为此建议,建立多维立体的城市及人才政策宣传推介机制。每年集中开展全市新生开学典礼活动,形成城市宣介品牌。以“走上门、请进来”方式,开展巡回宣讲、分享交流、参观体验等活动,引领更多大学生选择芜湖。设立“紫云英人才日”,营造尊崇人才浓厚氛围。运用青年喜欢的“社交网络+”形式,讲好芜湖故事,强化城市宣传,增强大学生对芜湖的城市认同感。

(二)精准施策,多方联动优供给。我市在全省率先组建人才发展集团,吹响面向全球招揽人才的号角。为此建议,优化人才服务供给,充分发挥人才综合服务平台作用,构建“全生命周期”的人才服务链条,打造审批最快、服务最优、成本最低的人才服务软环境。优化就业岗位供给,推动现有传统产业延伸产业链,加快推动第三产业发展,努力筹集更多“高薪优岗”,满足大学生高质量就业需求。优化人才培养结构供给,制定产业人才需求规划,推动产教融合、校企合作,培养更多面向芜湖的高素质人才。

(三)青春赋能,多措并举优气质。“十四五”期间,芜湖将引入30万名大学生落户,意味着将带来30万个家庭、100多万人口。青年人才的涌入将极大提升城市活力,也对城市承载力提出更高要求。为此建议,根据青年的生活需求和社交特点,提高城市非物质吸引力,系统做好城市对青年人才承载力的综合研究,培育青年消费新业态、建设青年动感新地带、打造青年集聚新地标,塑造青年友好型城市,赋能青年在芜发展。